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表情符号也越来越多地出现在工作场所的诉讼案件中。例如,在一起员工解雇案件中,被告涉嫌违反家庭医疗休假规定,但证据中举出了经理发送的一系列笑脸表情,原告的律师声称这证明了公司愿意准假。Eckert Seamans Cherin & Mellott律师事务所已经处理过几起涉及表情符号的案件,该事务所的凯伦⋅S⋅艾略特律师说道表示:“有些人可能会使用威胁符号、枪、用手指指点点的符号,然后在后面加上一个‘只是开玩笑’的符号。但在解读过程中,容易遗漏很多含义。这是个玩笑吗?还是认真的?或者只是用表情符号来回避,以便日后可以辩称事情并不严重?”

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“双11”、“6·18”等促销节,正成为众多电商和零售平台提升销售成绩的“黄金节日”。国内电商智库电子商务研究中心最近发布的《2017年度中国网络零售市场数据监测报告》显示,去年中国网络零售市场额突破7万亿元,年度促销节、线上线下融合成为新的助推力量。然而,历经多次电商促销之后,消费者已变得成熟,对电商促销也有了新期盼:多些创新,少些“套路”。

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责任编辑:霍宇昂中国平板产业崛起令韩“不安”本报特约记者 张 静韩联社17日报道称,随着中美贸易战波及中国半导体产业,有分析认为中国有可能转而扩大在平板产业的投资,以实现本国制造业崛起。特别是最近由于中国在LCD领域大规模供货导致价格下滑,这成为韩国相关业界的噩梦,而随着最近中国持续扩大在新一代OLED产业的投资,韩国正陷入越来越强烈的不安。

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年终奖是不是必须发放?“一般来讲,年终奖并不是一项固定的福利政策,它与公司业绩增长相挂钩。是否发放、如何发放完全由企业管理层决定,也并不在劳动法的保护范围之内。”杨阿兰坦言。不过一般而言,大部分公司之所以还是会发放年终奖,主要也是因为它是吸引人才的一项重要福利指标。“企业和员工之间并不是完全的对立关系。”在李强看来,年终奖作为一项额外奖励政策,是公司激励员工的一个重要手段。即便因为业绩或其他原因而影响年终奖发放,公司也应该做好员工的心理预期管理,比如提前发布业绩预警,总结原因并通过其他方法调动员工积极性。在年尾宣布不发年终奖,不仅会受到社会谴责,更重要的是,对员工的工作热情是一次挫伤。

立陶宛总统达利娅·格里包斯凯特接受本国媒体采访时说:“我们为这份协议谈了9年。这是绑在我们脚上的最后一块石头,使我们不能实现真正意义上的能源独立。”立陶宛经济部长阿维尔斯·阿瑟拉登斯说:“这是一个历史性的事件,使得波罗的海三国最终解决能源独立的问题。”

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