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ippa所有作品封面

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2019年7月10日,中央第七生态环境保护督察组进驻中国五矿集团有限公司后,陆续收到多起关于五矿营口中板有限责任公司(下称“营口中板公司”)环境污染问题的群众投诉。督察组突击检查发现,营口中板公司存在未按要求和承诺淘汰落后生产设施、污染物超标排放、在“绿色工厂”申报过程中故意隐瞒违法事实等问题。

另外一个例子是正好相反的,我们一直讲政府不要干预企业内部,特别不要管企业,特别数据和计算机信息类的企业是最容易引起争议的。比较早的时候我们经常讲,我们的芯片、驱动、内存,很多电脑设备联网以后都是外国公司提供的,我们能放心吗?所以那些公司微软、苹果的都再三讲我们不会开后门的,不会把数据提供给任何需求的政府的。现在华为往外走,5G以后,最近好几个政府都以信息安全的问题拒绝甚至减缓华为的进入。但是我们也有新的趋势,这是去年6月份阿里在美国对它的区块链进行注册,明确讲我为第三方管理员留了后门,我为政府公开管理留了后门。它不是政治姿态一定认识到现代社会企业内部运营需要公共管理深度介入的,这两个例子都非常具有典型意义。

【美欧股市】美股收平金融、能源等板块领涨美股三大股指1月26日以来走势(收盘线)(来源:新浪财经)美股:周二收盘,道指(DIA)涨2.89点,或0.01%,报24,360.21点;标普500指数(SPY)跌0.71点,或0.03%,报2,671.92点;纳指(QQQ)涨1.69点,或0.02%,报7,266.90点。

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第一,立法保障休假,OECD不少国家设置了3-5个月产假、6-35个月育儿假,产假平均为4.5个月,育儿假平均为9.2个月,陪产假平均为1周。早在1877年,瑞士就通过立法为妇女提供8周产假,19世纪末20世纪初,产假政策已经扩展至众多欧洲国家。2016年75%的OECD国家拥有3-5个月产假,产假平均为18周,即4.5个月;56%的OECD国家拥有6-35个月的育儿假,也有12个国家没有设置育儿假,OECD国家育儿假平均为37周,即9.2个月。育儿假一般在产假之后使用,时间更长。其中,爱沙尼亚妇女可享受20周带薪产假和146周带薪育儿假,时间最长;美国无国家法定带薪生育假,联邦政府只设置了12周的无薪产假,但加州等地有规定带薪产假。各国妇女在休假期间可享受的薪资水平存在差异,比如德国和日本的产假均为14周,育儿假均为44周,但产假补偿率分别为100%、67%,育儿假补偿率分别为65%、60%。为对各国的产假和育儿假时长进行对比,OECD把休假期间薪资统一换算成平时薪资的100%,计算出女性总假期长度。换算后,OECD各国女性总假期平均为30周,约7.5个月。其中,爱沙尼亚、匈牙利总假期长度达85周、72周,排名居前;澳大利亚、新西兰分别为7.6、7.7周,排名倒数。中国规定产假为14周、无育儿假,各地在实践中一般将产假设为18-23周,并有7-30天的男方陪产假。

数据产业发展和个人隐私的保护,这中间两者的关系是不一样的。作为每个个人,他希望数据不要被滥用,不是不能被使用,但数据产业发展抓取大数据的含义就是广泛抓取和分析,这两者往任何一方偏一下可能会带来一些问题。所以现在是强调隐私保护还是强调数据利用这是一个两难的选择。现在欧洲数据安全条例出现以后,表明欧洲的监管当局对个人隐私要看重一些,所以那里的监管是非常严格的。但现在的讨论就是,把隐私权是不是要延伸到知情权?很多人讲这句话并不太明白要求知情权是什么含义。每次上一个新的APP它都要求你同意、同意、同意,你点。但数据使用是不断创新的,可能今天我们同意它的用途,明天它一定会发展出新的用途。五年以前个人地理位置允许被使用,点赞同之后,一定想不到今天你的地理位置和各种信息的分发是多么密切的关系。如果知情权回到原来线下数据知情权的话,这个企业是处处违规没有办法做。但是不是个人数据拥有者不需要知道你怎么用我的数据,好像也不对,这个问题还是带来很多的困惑和讨论。

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